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据IT之家8月11日报道，谷歌在向企业客户推销AI工具时，重点宣传其快速处理海量求职申请、自动筛选潜力候选人的能力。然而，谷歌自家的DeepMind AGI安全与对齐团队在内部文件中明确表示，公司内部的AI招聘系统存在“不小的概率”会误筛掉符合条件的简历，或者导致简历长时间无法送达团队手中。该团队鼓励应聘者在正常投递流程之外，额外填写一份专门表格，以确保申请能被“团队里真正的人”看到。文件还特别注明“请勿广泛分享本文档”，暗示该问题可能被刻意掩盖。Google DeepMind发言人随后回应称，公司希望为DeepMind团队招募最优秀的人才，但未正面回应AI系统误筛的具体原因。据彭博社报道，该事件发生在谷歌大力推广AI招聘工具的背景下，谷歌此前宣称其AI系统能通过算法快速识别高潜力候选人，提升招聘效率。然而，DeepMind作为谷歌内部最顶尖的AI研究部门，其自身对AI招聘工具的不信任，直接揭示了算法在简历筛选中的根本性缺陷：可能因训练数据偏差、关键词匹配局限或模型泛化不足，导致非常规背景但实际优秀的人才被过滤。这一矛盾不仅打击了谷歌的产品信誉，也为整个AI招聘行业敲响了警钟。